- ملف إكسل لحساب عدد ساعات العمل وحصيلتك المادية خلال أسبوع | مدونة خارج الصندوق
- نموذج العمل business model
- نموذج العمل business
- نموذج احتساب ساعات العمل
لتحميل الملف إصدار 2010: ملف إكسل لحساب عدد ساعات العمل وحصيلتك المادية خلال أسبوع. لتحميل الملف إصدار 2003: ملف إكسل لحساب عدد ساعات العمل وحصيلتك المادية خلال أسبوع. لا تنسى مشاركة التدوينة لتعم الفائدة للجميع 🙂
التسميات: إكسل • العمل الحر • ثقافة العمل الحر • حساب عدد ساعات العمل • نظام الساعة
التعليقات
التعليقات 4
Facebook
Disqus
ملف إكسل لحساب عدد ساعات العمل وحصيلتك المادية خلال أسبوع | مدونة خارج الصندوق
- صور نبات جزر
- الكيمياء غير العضوية - جاري ل. ميسلر, دونالد أ. تار - كتب Google
- ماهي المادة 46 ko
- تحميل لعبة كرة القدم 2013 تعليق عصام الشوالي
- نموذج العمل business
الباب السابع
ساعات العمل وفترات الراحة
المادة (50)
يمنح العاملون بنظام النوبات الليلية ونظام الحجز الوظيفي بدل طبيعة عمل. المادة (51)
أ) مع مراعاة أحكام المادتين (53) و(54) من هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع. ب) فيما عدا الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل المسلم في شهر رمضان أكثر من ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. ج) يجوز بقرار من الوزير تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل بالنسبة لبعض فئات العمال أو بعض الصناعات أو الأعمال التي تتطلب ظروفها أو طبيعتها ذلك. المادة (52)
أ) مع مراعاة حكم الفقرة (ب) من هذه المادة، يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للصلاة ولتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن نصف ساعة يراعى في تحديدها عدم تشغيل العامل أكثر من ست ساعات متصلة، ولا تحتسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية. ب) للوزير أن يحدد بقرار منه الأعمال والحالات التي يتعين فيها – لأسباب فنية أو لظروف التشغيل – استمرار العمل دون فترة راحة، وأن يحدد الأعمال الصعبة أو المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة تحسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
في مجال العمل الحر وكما ذكرت سابقاً حول أنظمة العمل والدفع الخاصة بالمستقلين ضمن تدوينة " مصطلحات في مجال العمل الحر " في قسم " العمل الحر "، بدأت منذ فترة الاهتمام والتركيز على العمل بنظام الساعة، وبدأت قبل فترة العمل مع إحدى الشركات خارج مواقع العمل الحر بنظام العمل بالساعة، وكما أن الشركة ذاتها تستخدم أنظمتها لحساب عدد ساعات العمل للمهمة الواحدة إلا أن على المستقل أن يعتمد أسلوبه في حساب عدد ساعات العمل واستخدام البرامج اللازمة وإرفاق تقرير نهائي للشركة حتى يكون عملك متقن وجدّي تماماً. ملف إكسل لحساب عدد ساعات العمل وحصيلتك خلال أسبوع
بناءاً على هذا المصدر الموقّر قمت بإنشاء ملف إكسل يمكّنك من خلاله كتابة سعر الساعة الخاص بك، وتاريخ اليوم وكم ساعة ودقيقة عملت بها خلال هذا اليوم مع إضافة ملاحظة واسم المهمة، اتبعت هذا الأسلوب وأرفقت هذا التقرير للشركة وبهذا تأكدت الشركة إنني جاد بالعمل معهم. هذه هي المعادلة المستخدمة للخلية رقم D9 ويمكنك تعديلها كما تشاء وما يناسب عملك:
=DAY(SUM(D2:D8))*24+HOUR(SUM(D2:D8)) & ":" & MINUTE(SUM(D2:D8))
وهذه المعادلة المستخدمة للخلية رقم D10 المخصصة لحساب الدخل الخاص بك خلال هذا الأسبوع لقاء عدد ساعات العمل:
="$"&((DAY(SUM(D2:D8))*24+HOUR(SUM(D2:D8))) * F10)+ ((F10/60) * MINUTE(D9))
المعادلة تعمل تلقائياً، بمجرد كتابتك لسعر الساعة وعدد ساعات العمل ستقوم المعادلة بحساب عدد ساعات العمل والدقائق التي عملت بها مضروبة بسعر الساعة خاصتك.
نموذج العمل business model
المادة (56)
لا تسري أحكام المواد (51) و(52) و(53) من هذا القانون على:
الوكلاء المفوضين عن صاحب العمل. العمال المشتغلين بالأعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين إنجازها قبل أو بعد انتهاء ساعات العمل الرسمي. عمال الحراسة والنظافة. ويصدر الوزير قراراً بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية والأجر الإضافي المستحق للفئتين المنصوص عليهما في البندين (2) و (3) من هذه المادة، على ألا يقل هذا الأجر عما نصت عليه المادة (54) من هذا القانون. المادة (57)
أ) يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة. ويعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية، ومع مراعاة وقت صلاة الجمعة للمسلمين يجوز لصاحب العمل أن يستبدل هذا اليوم لبعض عماله بأي يوم آخر من أيام الأسبوع. ولصاحب العمل منح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لمدة تزيد على أربع وعشرين ساعة متتالية على ألا تزيد ساعات العمل في الأسبوع على ثمان ٍ وأربعين ساعة. ب) يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة أجره عن هذا اليوم وأجراً إضافياً يعادل 150% من هذا الأجر أو يمنح يوماً آخر عوضاً عنه حسب اختيار العامل للأجر الإضافي أو الإجازة.
نموذج العمل business
ü فيما سبق كانت المعلومة الجديدة هي كالتالي هي إمكانية إضافة خطة دوام بديلة عن الدوام الفعلي للموظفين ضمن فترة زمنية خاصة ومن ثم يعود الدوام كما كان، ولكن إلى الآن لم نحدد من هم الموظفين التابعين لهذه الخطة فاستحدث مفهوم الدوام الطارئ الذي من خلاله يمكن تحديد خطة الدوام التي نريد من قائمة خطط الدوام المعرفة ضمن البرنامج، ومن ثم تحديد الموظفين التابعين لكل خطة من هذه الخطط. ü مفردتان أساسيتان ضمن وحدة إدارة الدوام هي اليومية و الشهرية، فمن خلال بيانات نافذة الشهرية يمكن متابعة دوام موظف واحد خلال شهر كامل تظهر فيها كل بيانات الدوام الخاصة بالموظف و نتيجة احتساب الدوام من تأخر أو إضافي و حالات أخرى عديدة ، اما من خلال نافذة اليومية فيمكن متابعة بيانات الدوام لكامل الموظفين أو قسم محدد خلال يوم واحد أو عدة أيام مع إمكانيات بحث و تصفيه البيانات الدوام أو الموظفين بشكل رائع جدا، لذا فأنه يعتد على اليومية أكثر في حالة تنقيح الدوام من المشاكل فيمكن ببساطة اختيار مجموعة من الموظفين يتبعون لمعيار ما يمكن تحديده من خلال محددات البحث و اختيار الفترة الزمنية المراد تنقيح الدوام فيها و من ثم فلترة البيانات حسب وضع اليوم مثلا الأيام التي هي بحاجة للتدقيق أو أيام التأخر الصباحي أو الخروج المبكر أو التأخر العام أو أيام الإضافي و غير ذلك من الأوضاع الإشكالية بالنسبة لدراسة الدوام و تنقيحه التي يمكن تميزها من خلال ألوان و الوان خطوط خاصة يمكن أيضا تخصيص هذه الأخيرة من خلال نافذة وضع اليوم ، يمكن إرسال بيانات الدوام للموظفين سواء تقرير يومي أو شهري من خلال البريد الإلكتروني مون خلال نماذج تعتمد و كل حسب البريد الإلكتروني الخاص به المثبت ضمن بيانات الذاتية سيجد بيانات دوامه في بريده.
ü نتيجة لوجود نماذج الاحتساب للدوام كان لزاما إيجاد آلية تمكن من إعادة الاحتساب للدوام عند التغير في نماذج الدوام المسندة أو نموذج الاحتساب ، مع إمكانيات واسعة للتحكم بعمليات إعادة الاحتساب على الموظفين و الفترة الزمنية ، مع إمكانية التراجع عن عمليات إعادة الاحتساب في حال ارتكاب إخطاء في تنفيذ العملية. ü لكي تكتمل مفردات الدوام و احتساب الدوام كان لابد من وجود الإجازات اليومية و الساعية باختلاف أنواع الإجازات الأساسية ، كما يمكن تعريف اجازات أخرى مشتقة من الأنواع الأساسية لمعالجة بعض الحالات الخاصة في كل شركة من خلال ثوابت لإجازات الساعية و اليومية أما ضوابط الإجازات و منحها و احتساب الاستحقاق للإجازات الإدارية و الصحية لكل موظف أو مجموعة موظفين حسب سنوات الخدمة أو نوع العقد أو الرتبة الوظيفة أو حتى يمكن وضع استحقاق الإجازات بشكل يدوي و المحافظة عليها في حال إعادة احتساب رصيد الإجازات ، كما أنه يمكن من خلال نماذج ثوابت الإجازات تحديد إمكانية التدوير للإجازات الإدارية و الصحية و الساعية الإدارية أو لا أو حتى تحديد عدد أعظمي للأيام المدورة أو نسبة من الأيام المتبقية في الرصيد لتدويرها للسنة التالية ، لهذه النماذج محددات آخري عديدة يمكن التوسع بها من خلال دليل المستخدم المتواجد ضمن الموقع و يمكن تحميله.
ü ولكن كيف يتم احتساب الدوام و تبعا لأي معيار، كما هو أكيد ضمن برنامج المراقب الآلي فيمكن تخصيص ما نريد من حالات احتساب الدوام تبعا للحالات المطروحة للمعالجة ضمن نظام الدوام في الشركات من خلال نماذج الاحتساب التي تشمل إمكانية تخصيص احتساب الدوام أو الإضافي أو حتى الرواتب كما سنجد لاحقا لإن الدوام و الرواتب و الإضافي وحدة متكاملة في منظمة إدارة شؤون الموظفين و احتساب الرواتب ، و من خلال نماذج الاحتساب يمكن أن نحدد طبيعة الالتزام بساعات الدخول و الخروج و يدعي ذلك بالاحتساب المقيد أو غير المقيد فيكون المعيار هي ساعات الدوام في نموذج الدوام فالموظف مطالب بعدد ساعات فقط يمكن أن يحضر كما شاء إلى العمل بشرط تحقيق ساعات العمل المطلوبة ، أما إذا قلت ساعات الدوام الفعلية عن المطلوب كان هنالك خروج مبكر و الزيادة حالة إضافي ، كما يمكن احتساب الإضافي بعد مرور فترة من الزمن بعد ساعات الخروج حتى لا تحتسب الدقائق كإضافي أو تقريب قيمة الإضافي بمحددات مختلفة ، كما تم الإضافة على البرنامج إمكانية الكشف التلقائي لنموذج الدوام من خلال تحديد نماذج دوام يتم يمكن ان يختارها الموظف في دوامه ، إذا كانت حالة الدوام غير مضبوطة و يمكن للموظف الانتقال من وردية إلى أخرى حسب متطلبات العمل و هنالك محددات كثيرة لاحتساب الدوام و الإضافي يمكن التوسع بها من خلال دليل المستخدم الذي يمكنك تحميله من الموقع.
نموذج احتساب ساعات العمل
ü نماذج الدوام هذه يمكن أن تعالج موضوع الاستراحة من خلال نماذج الاستراحة التي هي ايضا لديها المرونة الكافية لتعريف العدد الذي تريده منها مع محددات و متغيرات عديدة تسمح مثلا بتقيد أو عدم تقيد فترة الاستراحة ، المدة التي يجب أن يعمل بها الموظف قبل الحصول على الاستراحة ، مع إمكانية حسم فترة الاستراحة من ساعات العمل أو لا ، كما يمكن من خلال نماذج الاستراحة معالجة مشكلة ساعات الأمومة للموظفات الأمهات بحيث يمكن أن تكون فترة الإرضاع "الاستراحة " في فترة بداية الدوام أو في نهايته. ü كما تم الإضافة على البرنامج في ما يخص وحدة إدارة الدوام فكرة خطة الدوام ، فيمكن من خلال البرنامج تعريف خطة دوام للموظفين حسب طبيعة الفترة و هي بشكل افتراضي مؤقتة مثلا فترة الدوام في شهر رمضان أو فترة الدوام في حالة المعارض أو التدريب أو أيه فترة دوام طارئة للموظفين ، ضمن خطة الدوام هذه يمكن تخصيص الدوام كيفما يشاء مستخدم البرنامج أو كما سنرى المدير المباشر لمجموعة من الموظفين من خلال وحدة الخدمة الذاتية ، نتيجة ما سبق أنه خلال فترة معينة من الزمن أو مستمرة لأكثر من شهر أي تاريخ بداية و نهاية يمكن تحديد الدوام يوم بيوم إذا اردنا أو نموذج واحد يكون مهيأ ضمن نماذج الدوام الثابتة.
المادة (53)
أ) مع مراعاة حكم الفقرة (أ) من المادة (51) من هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، على ألا تزيد ساعات تشغيل العامل فعلياً على عشر ساعات يومياً. ب) يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا تتجاوز الفترة من بداية ساعات العمل إلى نهايتها أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد إذا كان العامل أثناءها في مكان العمل. ج) يستثنى من حكم الفقرة السابقة العمال الذين يزاولون أعمالاً متقطعة بطبيعتها، والتي تحدد بقرار من الوزير، على ألا تزيد مدة تواجدهم على اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد. المادة (54)
يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. ويمنح العامل أجراً عن كل ساعة إضافية يوازي الأجر الذي يستحقه مضافاً إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% عن ساعات العمل الليلية. المادة (55)
يجب على صاحب العمل أن يضع بشكل ظاهر في أماكن العمل جدولاً موضحاً به يوم الراحة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة المقررة لكل عامل، وما يطرأ على هذا الجدول من تعديلات.
المقالات
برنامج مراقبة الدوام
AUTOID Attendance System
ü إدارة الدوام هي أيضا من أحد أهم الوحدات ضمن برنامج المراقب الآلي فمضوع الدوام هو الحكم في نجاح أو فشل البرنامج و خصوصا في موضوع دراسة حالات الدوام و معالجتها ، لإن إذا كان الدوام صحيح مع مدخلات صحيحة ضمن بيانات الذاتية كان لزاما صحة بيانات الرواتب في الحالات الطبيعة لاحتساب الرواتب. ü تم إعادة دراسة طرق احتساب الدوام و معالجة البيانات الظاهرة بطريقة ديناميكية و خوارزميات متقدمة تمكن من توليد مصفوفة من شرائح زمنية لكل فترة من فترات اليوم يمكن تحديد طبيعتها من خلال تقاطع مصفوفات جاهزة لحالات الدوام مع إمكانية إضافة حالة غير مدروسة بشكل سهل جدا كما يمكن التعديل عليها حسب متطلبات كل زبون على حدة إذا تطلب الأمر. ü تبدأ إدارة الشركات و المؤسسات و المنشآت الصناعية من حسن إدارة الدوام و مراعات حالات الاختلافات في طبيعة الدوام و الامتيازات التي قد تمنح لبعض الموظفين ، من أجل ذلك كان لابد من يتعامل البرنامج مع كل ذلك بإمكانية تعريف أعداد لا متناهية من حالات الدوام (الثابت أو المتغير) حسب حاجة الشركة لذلك ، لتسهيل إدارة الشركة بأقل وقت ممكن و مرونة كبيرة.
- شركات شحن السيارات من امريكا الى الامارات
- الخطوط العربية السعودية الحجز
- باقات موبايلي